Phòng Tổ chức cán bộ

Giới thiệu

- 01 Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh

- 06 cử nhân ( 04 CN Luật, 01 CN.QLNN, 1 CN.Ngôn ngữ)

- 02 Dược sĩ

- 01 Kế toán viên

- 02 Nhân viên (01 văn thư, 01 giao liên)

Tập thể phòng Tổ chức cán bộ

Trưởng phòng: CN.Nguyễn Thị Sơn

Phó Trưởng phòng: CN.Hoàng Văn Sơn

Chức năng:

Tham mưu Ban Giám đốc trong công tác tổ chức bộ máy, cơ cấu cán bộ và phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện.
Đảm nhiệm vai trò quản lý tổng thể về công tác nhân sự, đảm bảo hoạt động ổn định, hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật.
Chủ trì thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến hồ sơ, chế độ, chính sách và quản lý viên chức – người lao động.
Đầu mối triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng, thi đua – khen thưởng và các nhiệm vụ nhân sự trọng tâm của bệnh viện.
Thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực tổ chức – nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản trị và chất lượng phục vụ.

Nhiệm vụ:

Đề xuất kiện toàn cơ cấu tổ chức, sắp xếp và bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển của bệnh viện.
Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đánh giá và quản lý hồ sơ viên chức – người lao động.
Triển khai đầy đủ chế độ, chính sách về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi, kỷ luật, nghỉ phép… theo đúng quy định pháp luật và hướng dẫn của ngành Y tế.
Xây dựng và tổ chức kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, viên chức.
Phối hợp tổ chức phong trào thi đua; tổng hợp, xét và trình khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.
Số hóa quy trình nhân sự, quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống điện tử; đảm bảo liên thông dữ liệu với Sở Y tế và tuân thủ quy định về chuyển đổi số.
Tham gia xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, đoàn kết; hỗ trợ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và văn hóa bệnh viện.

Bằng khen Tập thể lao động tiên tiến các năm 2018, 2019, 2020, 2021
Bằng khen UNND TP khen thưởng Tập thể lao động xuất sắc 2017, 2019, 2020, 2024
Bằng khen của UBND TP tuyên dương trong công tác phòng, chống dịch bệnh Covid – 19 tại TPHCM.

Xây dựng hệ thống quản trị nhân lực chuyên nghiệp, hiện đại và chuẩn hóa theo mô hình tiên tiến.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua thu hút, bồi dưỡng và giữ chân nhân sự giỏi; xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận có tư duy quản trị hiện đại.
Hoàn thiện Đề án Vị trí việc làm; áp dụng các mô hình đánh giá KPI và chuẩn hóa toàn bộ quy trình nhân sự.
Đẩy mạnh chuyển đổi số: số hóa toàn bộ hồ sơ và quy trình; triển khai hệ thống HRM tích hợp, liên thông dữ liệu với Sở Y tế.
Xây dựng môi trường làm việc nhân văn, minh bạch, chuyên nghiệp, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bình đẳng và gắn kết.
Hướng đến mục tiêu đến năm 2030 trở thành đơn vị dẫn đầu trong quản trị nhân lực, chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực.